Отпуск по отношение на грижите, права и задължения

След забързана сутрин и състезание срещу часовника, започнете работата си за шефа си точно навреме. И тогава телефонът звъни: в детската стая се пита дали синът ви може да бъде взет отново. Той има 39 градуса треска.

Какви са вашите права и задължения, ако неочаквано, но понякога и планирано, не можете да изпълнявате работата си, защото трябва да се грижите за болно дете? Отнема ли вашите дни, може ли вашият работодател да откаже отпуск? Това е уредено в "отпуска за отглеждане". Има различни форми на отпуск за отглеждане.

Безнадеждно отпуск

Ако трябва да спрете работата си рязко, защото трябва да се грижите за болно дете, можете да се възползвате от отпуска по спешност. Този отпуск трае максимум един ден. По правило ще продължите да плащате в този ден, освен ако не е уговорено друго в колективния трудов договор или в работния съвет на компанията. Вашият шеф може също да ви помоли да вземете почивен ден, за да компенсирате. За да поискате отпуск при спешни случаи, трябва да е достатъчно да се обадите на вашия ръководител.

Краткосрочен отпуск за отглеждане

Ако детето ви продължава да е болно за по-дълго време, можете да ползвате краткосрочен отпуск от втория ден. Регламентира се от закона, че служителите, които трябва да се грижат за болно дете, живеещо у дома, могат да вземат отпуск за краткосрочна грижа за тази задача. 70% от заплатата ще бъде изплатена през тези дни, освен ако не е уговорено друго в колективния трудов договор или в работния съвет на дружеството. Всяка година можете да записвате максимум два пъти броя на часовете, които работите седмично, като отпуск за краткосрочна грижа. Условието е, че вие ​​сте единственият човек, който може да се погрижи за вашето дете. Отпускът за краткосрочна грижа може да бъде поискан както устно, така и писмено от вашия работодател. По принцип той може да откаже само ако компанията е в сериозна неприятност поради Вашето отсъствие.

Отпуск за дългосрочни грижи

В невероятното събитие, при което детето Ви сериозно се разболява, може да се обърнете към дългосрочен отпуск. Всяка година можете да поемете половината от броя на часовете, които работите седмично, за максимален период от дванадесет седмици като отпуск за дългосрочна грижа. В тези дни няма да получавате заплата, освен ако не е уговорено друго в CAO или в Съвета на служителите. Правилата за отпуска за дългосрочни грижи са строги и наистина трябва да бъдат животозастрашаващи заболявания.

Други решения

Добрата връзка с мениджъра ви е може би най-важното нещо, когато искате да съчетаете работа и грижа за децата. В допълнение към въпросите, които са законово регламентирани, все още има избор от други решения, които да излязат. Помислете за изключението за променящите се работни дни, ако работите на непълен работен ден, работите от дома или по-късно работите с допълнително работно време.

Видео: Родителските битки – кошмар за децата

Оставете Коментар