Отпуск по майчинство - как го подреждате и какво означава това?

В областта на отпуска по майчинство има многобройни договорености. Наясно ли сте с всичко това? Например, кога имате право на това? Колко време отнема? Какви последствия има във вашите дни? Опитахме се да намерим възможно най-много отговори за вас.

Мога ли моя работодател да откаже отпуск по майчинство?

Вашият работодател не може да откаже отпуск по майчинство.

Какви са последствията от отпуска по майчинство за моите празници?

Вашият работодател няма да отнеме дните, в които имате отпуск по майчинство в почивните дни.
Във вашия колективен трудов договор или в споразумение от страна на вашия работодател с представителството на работническия съвет или представителя на работниците и служителите могат да се сключват други споразумения. Могат да се сключват само споразумения за вашите допълнителни ваканционни дни. Винаги имате право на задължителния минимален брой празници. Това число е четири пъти броя на дните, които работите в рамките на една седмица.

Какви са последствията от отпуска по майчинство за доходите ми?

По време на вашия отпуск по майчинство вашият работодател ще изплати вашите заплати. Във вашия колективен трудов договор или в споразумение от страна на вашия работодател с представителството на работническия съвет или представителя на работниците и служителите могат да се сключват други споразумения. Запитване за това с вашия работодател.

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Информирайте работодателя си колкото е възможно по-скоро, когато отпуснете отпуск по майчинство. Това може да бъде устно или писмено.

Кога трябва да взема отпуск по майчинство?

След раждането имате право на два дни отпуск по майчинство.

Дете и декларация

Не е необходимо да вземате отпуск по майчинство преди раждането и да съобщите за раждането. Можете да включите така наречения "друг краткосрочен отпуск". Това кратко разрешение за отсъствие попада в същото споразумение като отпуска за спешна помощ. Вашите два дни от отпуска по майчинство могат да бъдат свързани с това.

Родителски отпуск

Можете да ползвате родителски отпуск за грижи за деца на възраст под осем години. Можете да имате този отпуск, свързан с отпуск по майчинство.

Кога имам право на отпуск по майчинство?

Ако сте служител и вашият съпруг или партньор сте родили, имате право на два дни отпуск по майчинство.

Мога ли моя работодател да откаже отпуск за отглеждане и заплатата ми да бъде платена по време на отпуска?

В Закона за заетостта и грижите (WAZO) за всяка форма на отпуск се определя дали вашият работодател може да откаже отпуск и какъв доход имате по време на отпуска.
Понякога има отклоняващи се споразумения в колективен трудов договор или договореност на работническия съвет или представителство на персонала. Тези правила следват правилата.
В описанието по-долу можете да прочетете какво е законово уредено относно отказ от отпуска и правото да платите или да се възползвате.

Отпуск за осиновяване

В случай на осиновяване ще получите обезщетение в размера на вашата заплата. Вашият работодател не може да откаже този отпуск.

Безнадеждно отпуск

В случай на бедствие, вашите заплати ще бъдат изплатени и вашият работодател не може да откаже разумна молба.

Отпуск по майчинство

Вашите заплати ще бъдат изплатени. Имате право на отпуск по майчинство, но колективният трудов договор или договореност на работническия съвет или представителния орган на работниците и служителите може да съдържат различни споразумения относно правото на отпуск по майчинство, продължителността и плащането.

Квалифициран отпуск за краткосрочна грижа (наричан още отпуск за детски дневни грижи)

Вашата заплата ще продължи да се изплаща по време на отпуск за отглеждане, но колективният трудов договор или договореност на работническия съвет или представителството на персонала може да съдържат различни споразумения относно правото на този отпуск, продължителността и плащането. Вашият работодател може да откаже този отпуск, ако това би причинило сериозни проблеми на компанията.

Отпуск за дългосрочни грижи

Отпускът за дългосрочна грижа е неплатен отпуск. Вашият работодател може да откаже този отпуск, ако това би причинило сериозни проблеми на компанията.

Родителски отпуск

Родителският отпуск е неплатен отпуск. Вашият работодател не може да откаже, ако искате да приемете отпуск по стандартното разпределение (50% работа, 50% отпуск). Можете да откажете различно разпространение, ако това би предизвикало големи проблеми в компанията.

Какви са формите на отпуск?

Можете да използвате различни форми на отпуск за отглеждане, ако отговаряте на условията:

  • бременност и отпуск по майчинство;
  • родителски отпуск;
  • отпуск за краткосрочна грижа (десетдневен отпуск за отглеждане);
  • бедствия;
  • осиновяване;
  • отпуск по майчинство;
  • отпуск за дългосрочна грижа;
  • схема за спестяване на жизнения курс.

Тези схеми са включени в Закона за труд и грижи (WAZO).

Закон за работа и грижи и колективен трудов договор

Независимо от това, за Вас може да се прилагат различни правила от Закона за труд и грижи. Колективните споразумения могат да бъдат определени в колективните трудови договори. Вашият работодател може да сключи и други споразумения за отпуск в работническия съвет или представителството на персонала. Те след това се прилагат над законовите разпоредби.

ваканция

В допълнение към разпоредбите за отпуските в Закона за трудова заетост и грижи, Вие като служител имате право на платен отпуск.

Видео: Нова работа след отпуск по майчинство (част 1)

Оставете Коментар