Отпуск по майчинство - на какво имате право и как го организирате?

Още няколко седмици ... тогава бебето ви ще се роди! В къщи почти всичко е на разположение, само няколко неща трябва да се направят. Вие почиствате бюрото си, казвате сбогом на колегите си и дръпнете вратата зад вас. Вашият отпуск по майчинство е започнал. Накрая почивка!

Защо отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство е предназначен основно за почивка, така че можете да се подготвите добре за вашето раждане. Разбира се, това не означава, че сънувате цял ден на дивана, но не бива да пропускате и себе си. Просто продължавайте да слушате тялото си и особено го слушайте. Уморен ли си? След това вземете малко газ и си починете за известно време. Монтьорът и по-спокойните започват раждането, колкото по-скоро се върнете на крака.
Тъй като спите по-трудно през нощта, най-добре е да се поддадете на следобеден следобед. Един час почивка, може да работи чудеса!
Дори след раждането трябва да продължавате да слушате тялото си. Не се заблуждавайте от истории за жени, които са правили много неща няколко дни след раждането. Просто следвайте собствения си ритъм, успокойте се, насладете се на детето си, отделете време за всичко и оставете себе си да се поглезите! Чувствате се достатъчно добре, какво може да се справи тялото ви и какво още е твърде много за вас.

Кой отговаря на условията?

В зависимост от ситуацията може да разгледате следните опции:

Ако сте служител, можете да кандидатствате за отпуск по майчинство с вашия работодател. Вашият работодател трябва да поиска това от изпълнителната агенция. Административната институция изплаща обезщетението на работодателя и вие получавате заплатата си. В определени случаи изпълняващата институция незабавно се връща на служителя.
От 2008 г. за самостоятелно заетите лица съществува отделна схема; схемата за независима и бременна (схема ZEZ). Това важи и ако сте съпруг / съпруга.
Ако сте безработен и получавате обезщетения за безработица, обезщетения за болест или обезщетения за неработоспособност, вие също имате право на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство. Кандидатствате за това в Агенцията за застраховане на служителите (UWV).

Кой отговаря на условията?

Има нова полза: схемата за независима и бременна (ZEZ). Ако сте независим предприемач или самостоятелно заето лице и сте бременна, тогава имате шанс за тази полза. Също така имате право да бъдете съпруг или партньор на предприемач.
Размерът на обезщетението зависи от Вашия доход през предходната година и е най-много толкова висок, колкото е минималната работна заплата. Ако сте осигурени доброволно, ще получите само обезщетение ZEZ, ако това е по-високо от ползата от доброволното осигуряване.
Ползата от ZEZ е минимум 16 седмици. Обезщетението може да започне между 6 и 4 седмици преди деня след датата на падежа. Например, изчислява се на 19 януари. Денят след датата на падежа е 20 януари. Можете да кандидатствате за обезщетение между 6 и 4 седмици преди 20 януари, т.е. между 9 и 23 декември.
Можете да получите обезщетението и в деня на доставката в случай, че желаете 6 до 4 седмици преди датата на падежа.
След раждането винаги имате право на обезщетение от минимум 10 седмици.
Кандидатствате за обезщетение в UWV не по-късно от 2 седмици преди желаната начална дата.

Колко ви плащат по време на отпуска по майчинство?

Като служител просто получавате 100% от дневната си заплата.
Като самостоятелно заето лице схемата ZEZ е най-много законово установената минимална заплата. Ако сте работили като самостоятелно заето лице най-малко 1225 часа в годината преди раждането, ще получите максималната помощ (на нивото на минималната работна заплата). Ако сте работили по-малко от 1225 часа през годината преди раждането, ползата ви ще бъде по-ниска. След това нивото на ЗЕЗ зависи от печалбата от предходната година.
Ако сте безработен и получавате обезщетение за безработица, обезщетение за болест или професионално обезщетение за инвалидност, размерът на обезщетението за майчинство е равен на нормалната Ви полза.

Как питате?

Във всеки случай се нуждаете от удостоверение за майчинство, за да кандидатствате за отпуск по майчинство. Това е изявление от лекар или акушер-гинеколог, в което се посочва, наред с други неща, вероятната дата на раждане. Информирайте своя работодател най-малко три седмици преди желаната начална дата на отпуска.
След като раждането свърши, имате поне два дни, за да докладвате това на работодателя си.
Ако нямате работодател, трябва сами да се свържете с административната институция, за да поискате необходимите формуляри. Направете това поне две седмици, преди да искате да си вземете отпуска. Формулярът може да бъде изтеглен от www.uwv.nl.
Доставката трябва да бъде докладвана и на административната институция в рамките на два дни.

Колко дълго отпуск по майчинство е последен

Ако сте бременна, имате право на отпуск по майчинство и майчинство. Като цяло този отпуск се състои от шестнадесет седмици. Можете да решите сами - в рамките на определени насоки - как ще вземете този отпуск:

- начало на отпуска: четири до шест седмици преди раждането
- края: десет до дванадесет седмици след раждането

Ако вземете отпуска си шест седмици преди датата на падежа, но детето ви е родено седмица по-рано, тогава сте имали петседмичен отпуск по майчинство. След това отпускът се удължава с една седмица. Следователно във всички случаи имате поне шестнадесет седмичен отпуск. Ако вземете отпуск шест седмици преди датата на падежа, но вашето дете е родено една седмица след датата на падежа, все още ще имате право на десет седмици след раждането и имате допълнителна седмица отпуск!

Напусни го

Вашият партньор също има право на отпуск по майчинство, но той се нарича „отпуск по майчинство“ и това не означава много. Получава два дни почивка. Когато смятате, че повечето от бащите в тези дни също трябва да декларират детето си в службата по вписванията, остава много малко време да се насладите. Няколко допълнителни дни за почивка биха били добре дошли.

Знаете ли, че ...

Не можете да работите отново до 42 дни след доставката най-рано? Дори и да искате, все още трябва да останете у дома за известно време.
Ако искате да вземете отпуск по майчинство по време на родителския отпуск, можете да спрете или да прекъснете отпуск по майчинство за известно време. Трябва да подадете молба до вашия работодател за това, но той не може да откаже това. Можете да възобновите прекъсвания родителски отпуск на по-късна дата. Следователно запазвате правото.

Видео: Нова работа след отпуск по майчинство (част 1)

Оставете Коментар