Отпуск за грижа, какво точно е?

В моя e-mail получавам искането да напиша статия за отпуска за грижи. "Смятам, че е интересно, нямам опит с него и не го разбирам, така че може да отнеме известно време", отговарям. Ден по-късно отново изпращам съобщение. "Отнемам няколко дни отпуск за грижи, дъщеря ми е болна". С усмивка зад него. Правя тази работа у дома, когато ми е удобно.

Това ще ви се случи

Но това ще ви се случи. Натоварен работен ден по програмата, срещи, презентации, срещи. Всъщност, както винаги. Влизаш в стаята на детето си, за да го събудиш с любов и готов за приемане. Но при първата целувка се чувстваш погрешно. Да, треска! Гледаш партньора си. - Пребиваваш ли вкъщи или аз? Колко почивни дни има всеки един от вас? Но винаги ли трябва да си вземеш почивен ден, или грижата остава също опция?

Внимавай

В тази статия се описват насоките за отпуска за грижи в правителството. Въпреки това, винаги консултирайте собствения си колективен трудов договор или подреждането на представителството на служителите, тъй като съдържащите се тук споразумения са обвързващи. Дори ако това е по-малко благоприятно за вас от правителствените насоки.

Отпуск за болни деца

Когато детето ви (вие) е болно, имате право на отпуск за грижи. Това се отнася за:

Вашето дете.
Детето на вашия съпруг, съпруга или регистриран партньор.
Детето на вашия партньор, с когото живеете заедно.
Вашето приемно дете, ако това приемно дете според основната регистрация лица на общината живее на същия адрес като вас.

Отпуск за краткосрочни грижи

Отпускът за краткосрочни грижи е максимум два пъти броя на часовете, които работите договорно на седмица на годишна база. Така за 40-часова работна седмица (договорно) имате право на 80 часа отпуск за краткосрочни грижи годишно. Годината започва на първия ден от отпуска за грижи. Така че не на договорна година, или на календарна година. Тези две седмици не трябва да се използват последователно, но е позволено. Веднъж три дни преди грип, а по-късно четири дни във връзка с варицела, може. Доколкото максималният брой часове не е надвишен.

Плащане по време на отпуск за краткосрочни грижи

Работодателят ще продължи да плаща най-малко 70% от заплатите по време на отпуск за краткосрочни грижи. Докато не достигнете минималната заплата. Ако 70% от заплатата е по-малко от минималната заплата, минималната заплата трябва да бъде изплатена. Но и тук споразуменията в CAO или правилата на асоциацията на персонала са задължителни.

Условия за отпуск за краткосрочни грижи

Всъщност трябва да се грижите.
Трябва да се внимава.
Трябва да сте този, който трябва да се грижи.

Звучи всичко съвсем логично, но също така означава, че не е нужно или трябва да получавате отпуск за грижи за дете в болницата. Тогава вашето дете ще получи необходимите грижи от лекари и медицински сестри в болницата. Когато детето ви бъде изписано от болницата и все още се нуждае от грижи, може да се отпусне краткосрочен отпуск за грижи.

Поискайте отпуск за краткосрочни грижи

Искането за отпуск за краткосрочни грижи може да се направи устно и писмено. Работодателят може да поиска доказателство, но може само да откаже отпуск, ако дружеството е в сериозни проблеми поради предоставянето на отпуск за грижи.

Отпуск за дългосрочни грижи

Отпускът за дългосрочни грижи е максимум шест пъти по-голям от броя на часовете, които работите договорно годишно. Така за 40-часова работна седмица (договорно) имате право на 240 часа отпуск за дългосрочни грижи годишно. Годината се отнася и за първия ден на отпуска и следователно не се брои за договор или календарна година. Този отпуск приключва, когато броят на часовете, за които имате право на отпуск за дългосрочни грижи, е изразходван. Или когато човекът, който се нуждае от грижата, вече не се нуждае от него, или умира.

Плащане при отпуск за дългосрочни грижи

За разлика от отпуска за краткосрочни грижи, отпускът за дългосрочни грижи не се изплаща (частично). Построяват се ваканционни часове.

Условия за отпуск за дългосрочни грижи

Лицето, нуждаещо се от грижи, трябва да бъде животозастрашаващо болно.
Лицето, нуждаещо се от грижи, трябва да е болно за дълго време или да има нужда от помощ.
Доставчикът на здравни услуги трябва действително да осигурява грижи.
Доставчикът на здравни грижи трябва да бъде определеното лице, което да осигури грижите ...

Това също е също толкова разбираемо, както и при отпуск за краткосрочни грижи. Но дори и сега болницата няма право на отпуск в случай на болно дете. В този случай необходимите грижи се осигуряват от медицинските сестри и лекарите.

Поискайте отпуск за дългосрочни грижи

Най-малко две седмици преди започването на отпуска трябва да се подаде писмено искане. В заявлението заявителят трябва да посочи причината за отпуска за отглеждане, който е лицето, което се нуждае от грижи, времето, размера и предвидената продължителност на отпуска също трябва да бъдат включени в заявлението. Работодателят трябва да отговори в рамките на един работен ден и може само да откаже отпуск за дългосрочни грижи, ако отпускът на служителя доведе до сериозни проблеми. Работодателят обаче може да поиска доказателство.

Отпуск за бедствия

Когато отпускът за грижи, името го казва, се присъжда само ако служителят трябва да се грижи за болен човек в непосредствена среда (в тази статия за детето си), отпускът при спешни случаи е по-широк. Отпускът за бедствия може да бъде разрешен, ако служителят трябва да има незабавно свободно време за разрешаване на бедствие или да предприеме действия, за да може бедствието да бъде разрешено. Това може да включва пожар в дома на служителя, кола, която спира по пътя към работа, но също така и да уреди първата грижа / прием за внезапно болно дете.

Продължителността на аварийния отпуск

Продължителността на аварийния отпуск е толкова дълъг, колкото е необходим за отстраняване на бедствието. Това може да е различно за всяка ситуация. При спешен отпуск във връзка с болно дете то е максимум един ден. Ако служителят е длъжен да полага повече грижи за болното дете, аварийният отпуск влиза в отпуск за краткосрочни грижи през втория ден на отпуска.

Плащане по време на отпуск по бедствия

В случай на отпуск по бедствие се извършва нормално плащане (по принцип, освен ако не е договорено друго в Колективния трудов договор). Работодателят може да попита дали работникът или служителят се съгласява да използва почивните часове по време на отпуска, но служителят не е задължен да го прави.

Подаване на молба за отпуск по бедствия

Кандидатстването за отпуск по бедствия не е проблем. Не можете предварително да планирате бедствие. Въпреки това, служителят трябва да информира работодателя колкото е възможно по-скоро за бедствието и очакваната продължителност на отпуска. Трябва да се изпълни разумно искане за спешно искане.

Видео: DIY Room Decor! 10 DIY Room Makeover Ideas for Teens!

Оставете Коментар