Избор на кариера: Майка - За съзнание Начало майки

Работили ли сте и с Рутгерс, Ван Бавел и Зигърс? - попита интересният мъж, който се интересуваше от нея. Носеше скъп костюм и излъчваше успех и самоувереност от всички страни.
Тя отпи глътка шампанско, усмихна се и леко поклати глава.
- А, тогава вие сте в клуба на Роджи? погрешно предположи той.
- Не правя нищо повече в адвокатската професия - каза тя неутрално.
- О, какво правиш сега?
- Аз съм майка на пълно работно време - каза тя с убеждение.
- Значи… - Вниманието на мъжа незабавно се отпусна и очите му се плъзнаха крадешком над останалата част от компанията, която присъстваше на този прием. Знаеше, че в края на разговора им ще има край и той незабавно направи някакъв поздравителен жест на някого пред себе си, измърмори някакво извинение и бързо се отдалечи.

Домашна майка - Неинтересни, сънливи и глупави

Изглежда преувеличена, но като майка на пълно работно време или домашна майка, вече не си заслужава да се видиш. Вие сте отхвърлени като неинтересни, сънливи и глупави - не само от мъжете, но и от колегите на работещите майки. Политиката насърчава тези предразсъдъци, като настоява всички жени, включително майките, да участват в трудовия процес.
Живеем в обратен свят: вместо да бъдем напълно естествени, да бъдем майка на пълно работно време е по-скоро позор.
Странно, защото качествата, които са необходими, за да се запази семейството, работи добре и често съответстват на качествата на мениджъра. Ако поставите целия си капацитет в грижата, възпитанието и напътствието на вашите (млади) деца, майчинството прави жените дори по-умни, по-компетентни, по-изобретателни, по-търпеливи, по-изобретателни и по-гъвкави.
Но майчинството като платена работа за съжаление не съществува ...

раса плъх

Днес всички искаме да бъдем успешни, да направим кариера, да печелим пари и преди всичко да броим. Искаме всичкия лукс и комфорт, а поне два пъти годишно на почивка - също трябва да работим толкова усилено.
Всички ние работим заедно в тази убийствена плъхове; ние сме заети, натоварени, недоволни, по-малко толерантни. Образът в нашето общество, че мъжете и жените и двете работят, е широко възприет, дори желание - как иначе можете да запазите темпото на това супер-потребителско общество ...
Една от интервюираните жени в книгата „Така го прави!“. Работещите майки говореха честно, когато децата й мърмореха за отсъствието на родителите си: "(...) Тогава казваме, че искаме да обмислим да работим по-малко, но това има финансови последици - те искат това не. Може да е трудно да го кажем по този начин, но това е вярно. (...) "
Така че в нашето общество съществува определен модел на очакване; правителството също така очаква от жените активно да участват в трудовия процес. Въпреки това, мониторът за еманципация 2006 показва, че най-голямата група жени, които са насочени - работещи майки - не могат лесно да бъдат изкушени да работят повече през по-младите години на тяхното дете.

Монитор за еманципация

През декември 2006 г. беше публикуван най-новият монитор за еманципация: двугодишен доклад от Службата за социално културно планиране в сътрудничество с Централното бюро за статистика за състоянието на нещата в Нидерландия по въпросите на еманципацията. Това съдържа забележително противоречиви заключения.

  • От една страна, правителството иска жените да участват по-активно в трудовия процес. Тя също така иска високо образовани жени да заемат повече висши позиции. От друга страна, оценката на жените на работното място драстично изостава от тази на мъжете по отношение на позиция, възможности за кариера и заплата. Правителството има възможност да промени това.
  • Възможностите за по-добро приемане, отпускане и субсидии също следва да се прилагат допълнително. В доклада обаче се посочва, че изследванията показват, че подобреното отглеждане на дете / отпускане / субсидия не влияе върху по-голямото участие на жените в трудовия процес.
  • Освен това, според доклада, делът на мъжете, които се грижат за децата им, е недостатъчен пропорционално на дела, който жените поемат. Въпреки това, повечето жени казват, че са доволни от ролята си на майка и разпределението на грижата / домакинството в рамките на семейството си. Според доклада, разликата в доходите и функциите между мъжете и жените играе роля, когато става въпрос за избор коя от двете остава до голяма степен у дома, за да се грижи за децата. Родителите предпочитат да го правят сами, отколкото да възлагат децата на грижи за деца.

Живот като домакиня

Животът на домакиня вече не се възприема от мнозинството жени като привлекателна алтернатива на платена работа.
Все повече жени работят на открито, повечето от непълно работно време и средният им брой работни часове не се увеличава. Въпросът е дали жените искат да работят много повече в момента. Предпочитанието за работа на непълно работно време е частично свързано с грижата за деца. Много жени смятат, че детето може най-добре да се грижи за него от собствените си родители.

малцинство

Едно малцинство смята, че е добре за детето, ако отиде на дневна или извънкласна грижа в продължение на няколко дни. Повечето жени не намират за проблем днес, когато майката работи, дори ако бебето или малкото дете трябва да отиде в детска стая. Делът на жените, които смятат, че семейството страда, когато майката работи на пълно работно време, обаче, отново се увеличава. Това се отнася и за съотношението, което смята, че жената е по-подходяща за обучението на малки деца, отколкото на мъжа. С тези възгледи - които освен това са споделени от мъжете - не е странно, че жените с малки деца избират работа на непълен работен ден. По-забележително е, че когато децата станат по-възрастни и задачите по грижите стават по-малко, майките рядко използват създаденото пространство за повече работа ... Това е част от заключението на монитора за еманципация 2006.

избор

Дилемите, фрустрациите, чувствата за вина и избора, с които се сблъскват работещите майки, не са малки. В книгата „Така тя го прави! Става ясно, че особено жените, които са по-високо образовани и прекъсват кариерата си за майчинство, трябва да бъдат много креативни, за да направят тази комбинация реалност. Те работят средно 3 - 5 дни: частично от амбиция, отчасти от гледна точка на еманципацията и отчасти от удовлетворение. Въпреки факта, че те имат тежък товар и постоянно се налага да се справят между шефа и детето, работата - много работа - е задължителна за тях: тя не може да бъде различна. Ето защо те пренасят грижата за децата си (и домакинството) на други за по-голямата част: грижи за децата, център за дневни грижи, партньор.

Майки на пълно работно време

Векове наред майките сами се грижеха за децата си, но заради еманципацията на жените вече не изглеждаме достатъчно добри ... Отново противоположния свят.
За щастие, има и група жени, които съзнателно решават да спрат да работят, за да се посветят на пълно работно време на майчинството. Каролин, 36 години и майка на две деца (5 и 7 години) казва: "Забременях, когато правех допълнително проучване."
Исках да премина от посоката на работа и с оглед на работа на непълен работен ден, когато децата ще дойдат, избрах тази посока. Но за да бъда честен, никога повече не дойдох да работя. Намерих майчинството толкова изненадващо забавно, че исках да остана с детето си! След пристигането на второто ми дете грижите се увеличиха и се радвам, че имам време за това. Наистина не чаках заплатена работа! Сега, когато децата ходят на училище, имам няколко задачи там и имам повече място за многото си хобита. Понякога имам чувството, че трябва да направя нещо, работа или нещо, но всъщност моята седмица все още е пълна ... понякога се чувствам неразбрана, когато казвам, че съм майка на пълен работен ден, но бих искала правя добро и аз приемам работата си много сериозно. Оценката на моя партньор и деца е моята заплата. Ако момчетата са наистина големи по-късно, бих могъл отново да взема нишката ... но не за сега!

Hyper родителство

Работещите родители не говорят за „своя семеен живот“, а за броя на дните за грижи, които всеки от тях приема ... Като компенсация или от вина, за тях е много важно „доброто родителство“.
Особено при майките, чувството за вина излиза на преден план, когато първичната страст влезе в конфликт с модерното желание: грижа за и възпитание срещу кариера и независимост. Резултатът е „Хиперпрозрачност“. Жените се състезават помежду си за най-доброто майчинство и го предават чрез: те носят децата си с стимулиращи методи на обучение, участие в клубове, спорт и други форми на ориентирани към изпълнение дейности, докато това изобщо не е полезно. Достатъчно е само да се отглеждаме: да се грижим, да обичаме, да обръщаме внимание и време. Но точно това е времето.
В допълнение, самите родители са претоварени с огромна информация за това как да го направите: телевизия, книги, списания, интернет, всеки внезапно е осведомен и знае какво е правилно. Родителите са ужасени по този начин да правят грешки и трябва да са нищо по-малко от перфектно. С това родителите поставят прекалено високата бариера за себе си и за детето си.
Добър пример е насърчаването на дневни центрове: все по-често се казва, че е по-добре за малкото дете да ходи в детска ясла. Само там се научава да споделя и играе с други деца. Това предполага, че майките вече не са в състояние сами да отглеждат децата си и че трябва да го възлагаме на „експерти“.
Отново: обратният свят.

Хиперпрозрачността е все по-често срещано явление, особено в Америка.
Качественото време, многото социални и спортни дейности и допълнителното стимулиране на детето се вписват в тази картина: изглежда има мълчалива конкуренция между родителите. Искаме да го правим твърде добре, твърде бързо и преди всичко, възнаграждавайки.
Вместо да задоволяват основните нужди на нашето дете, родителите са в опасност да се отърват от вината си поради липсата на присъствие. Обичайно е и обезщетението в материално отношение.
Сътрудникът трябва да бъде „достатъчно добър родителски“, твърди проф. Д-р. Л. Тавекио, старши преподавател по семейна педагогика в катедрата по обща и семейна педагогика в университета в Лайден.

Основна задача

Комбинирането на работа и майчинство е само в Холандия. И все пак редовно се обърква, когато майките възобновяват работата си след пристигането на първото си дете. Те се изгарят, завършват с болестното право или престават да работят напълно.
Beatrijs Smulders, опитна акушерка и автор на книгата „Безопасно през периода на майчинството и първата година след доставката“ предупреждава да не се връщат на работа твърде скоро след доставката. Вашето бебе и вие нямате достатъчно сигурна привързаност - изключително необходимата, солидна основа, която давате на детето си и че той се ползва от остатъка от живота си. "Да бъдеш майка е една от най-влиятелните задачи в света", казва Беатрийс Смулдърс. Мъдрост, която води до мислене ...

Тайм-аут

Може ли да е иначе, пита pennea.org. Да, защото това, което не е наред с това да бъдеш „единствена майка“? Защо след дванадесет седмици на летяща скорост обратно към шефа ви; да те накарам да осъзнаеш, да докажеш, че все още броиш? Защо да участвате отново в тази надпревара, ако току-що направихте най-ценния и най-голям скок в кариерата си - от жена до майка?
Лесно можете да си починете. Не е срамно да се фокусирате за първи път, или първите години, върху грижата и възпитанието на вашето дете (деца). Ако приемем, че майката е най-влиятелната задача, която имаме като жена, тогава този избор е напълно оправдан. Когато детето ви е малко по-голямо и по-малко уязвимо, ще има друго време за вас и вашите амбиции.
Мирям, четиридесет години и майка на двама сина на 8 и 5 години, направи този избор: „Учих психология и когато забременях с първото си дете, имах добра работа като пълен съветник. Работил съм на непълно работно време след раждането, но когато се роди вторият ми син, не се чувствах добре да взема момчетата в детската стая три дни в седмицата. Спрях да работя и се съсредоточих върху семейството си за известно време. Забелязах, че грижата и възпитанието на моите момчета в комбинация с всички останали задължения и неща в къщата са предизвикателни и удовлетворяващи като моята стара работа. Сега, когато и двамата отиват в началното училище, взех ново проучване. Наслаждавах се на периода, в който бях наясно с децата си, но забелязвам, че сега е назрял за още. Сега съм на 40 години и скоро, когато завърша това допълнително проучване, все още има достатъчно възможности да направя кариера отново. "

OK работни места

Да бъдеш майка не е нещо, което правиш с нея. Не можете да поставите детето си в списък със задачи: кола до гараж, вечеря с Карла, поставяне на боклук навън, качествено време за малък макс.
pennea.org иска признаване на майчинството във всичките му аспекти. Всеки, който съзнателно избира майчинството и иска да се ангажира с него на пълно работно време, заслужава уважение. Да си майка е работа на пълно работно време, трудна работа. Който поема отговорностите си и сам се грижи за образованието на детето си е на работа на високо ниво, повече от 40 часа седмично.
Правителството може да помогне, като се съсредоточи върху младите жени и върху жените, които се завръщат по-късно в трудовия процес. Тогава има достатъчно място за майките да бъдат само майки.
Вместо разширяване и / или субсидиране на грижи в предучилищна и след училищна възраст, правителството и работодателите трябва да бъдат по-благоприятни за децата: по-голяма гъвкавост по отношение на работата по време на училищните часове, по-добро уреждане на заболяванията при децата и гъвкави мерки по време на училищните ваканции.

pennea.org вече работи с работни места за ИЛИ и затова е уникален в Холандия. Повече компании трябва да следват нашия пример.
Ако спрем плъховете заедно, покажем един на друг уважението, което заслужаваме и инвестираме в младежта, тогава цялото общество ще бъде много по-добре.

Родител + дете = OK

pennea.org умишлено работи с OR-работни места, концепция, която сме измислили: чрез адаптирано работно време, добра организация на отпуските в случай на заболяване на децата и плавна политика по отношение на училищните ваканции, ние държим всички мотивирани да работят помежду си , Това е доста необичаен бизнес дизайн, но работи!
За работещите майки искаме повече адаптация на обществото, правителството и бизнес общността, за да ги накараме да работят и / или да ги държат по-гладко.

Видео: Как да реагираме на емоционално изнудване? (с iracannibal)

Оставете Коментар